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METON Grundsätze / Konzentration auf Kompetenz |
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Die Firma  METON ist spezialisiert auf Organisationssystemfragen und setzt ihre Erfahrungen in der Gestaltung von Managementsystemen ein. Die Mitarbeiter der Firma METON konzentrieren sich dabei auf ihre Kernkompetenzen. Für angrenzende Themen, wie Steuer- und Rechtsberatung oder EDV-Lösungen, pflegen wir konsequente Kooperationen mit darauf spezialisierten Partnern. |
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METON Grundsätze / Paradigmawechsel |
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Eine wesentliche Aufgabe sieht METON darin, für die beratene Organisation eine neue Sichtweise zu eröffnen. Eine bewusst herbeigeführte Veränderung des Standpunktes ergibt neue Perspektiven. Diese Paradigmenwechsel sind, wo notwendig, eine wesentliche Voraussetzung für die Einführung eines neuen Arbeitsmusters oder einer neuen Denkweise und damit ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Organisation. |
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METON Grundsätze / Gutes erhalten - Neues gestalten |
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Jede Organisation hat ein Managementsystem, aufgrund dessen es meist schon über lange Zeit seine Kunden zufrieden stellt. Durch äußere Einflüsse oder innere Mängel kommt es jedoch zu Veränderungen, auf die reagiert werden muss. Diese Systeme sind in vielen Fällen am Tagesgeschäft orientiert. Die zentrale Aufgabe der Organisationsentwicklung ist es, das System auf längerfristige Perspektiven und Strategien einzurichten, die ein nachhaltiges Vertrauen der Kunden in die Organisation gewährleisten. |
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METON Grundsätze / Die Mitarbeiterkompetenz und Verantwortung als Ausgangspunkt organisatorischer Fragen (können, dürfen, wollen) |
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Zentraler Angelpunkt jeder Organisationsgestaltung sind die Mitarbeiter. Nur entsprechend ausgebildete und berufserfahrene Personen sind kompetent.
Diese Mitarbeiter müssen klare Aufgaben und Befugnisse erhalten, um Verantwortung übernehmen zu können. Dies ist wiederum ein wesentlicher Ausgangspunkt für motiviertes Handeln. |
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METON Grundsätze / Wirksame Systeme für Organisationen schaffen |
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Die Kernfunktionen der Organisation werden durch Verwaltungsvorgänge unterstützt. Dabei ist es wesentlich, so wenig Verwaltung wie möglich, aber soviel wie notwendig, zu schaffen. Die Effektivität wird dabei über die gesteckten Ziele erreicht. Damit ist die Wirksamkeit des Systems ein entscheidendes Beurteilungskriterium für unsere Tätigkeit. |
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METON Grundsätze / Rückkopplung durch Systemcheck |
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Jedes System muss durch regelmäßiges Hinterfragen bezüglich der Zielerreichung geprüft werden. Dies erfordert die Einhaltung von Regelkreisen, die durch Rückkoppelung vorhandene Pläne und Tätigkeiten einer regelmäßigen Überprüfung unterziehen, wobei die Überprüfungsergebnisse wiederum in die neuen Planungen einfließen. |
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METON Grundsätze / Das Prinzip Selbstorganisation; Es kommt darauf an, was SIE daraus machen |
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Ein Organisationssystem ist nur so effizient wie es seine Mitglieder, von der Führungsspitze bis zum Lehrling, mitgestalten und anwenden. Die Firma METON erzeugt in der beratenen Organisation durch unser Fachwissen Impulse, welche in Form von Hinterfragen, Anregen, Moderieren, Coachen, internen Audits usw. eingebracht werden und begleitet deren Umsetzung im Unternehmen.
Die Nutzung, Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des Systems ist Aufgabe der beratenen Organisation, die dabei durch Coaching von der Firma METON unterstützt wird. |
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